Advertisement
Advertisement

الأخطاء الجسيمة: مدونة الشغل..

المصطفى شقرون الثلاثاء 5 مارس 2024 - 00:11

المادة 39

تعتبر بمثابة أخطاء جسيمة يمكن أن تؤدي الى الفصل،الاخطاء التالية المرتكبة من طرف الاجير:

– ارتكاب جنحة ماسة بالشرف ،او الأمانة ، او الاداب العامة،صدر بشانها حكم نهائي و سالب للحرية ؛

– افشاء سر مهني نتج عنه ضرر للمقاولة؛

ارتكاب الأفعال التالية داخل المؤسسة او أثناء الشغل:

– السرقة

– خيانة الامانة

-السكر العلني

– تعاطي مادة مخدرة

– الاعتداء بالضرب

– السب الفادح

– رفض إنجاز شغل من اختصاصه عمدا و بدون مبرر

– التغيب بدون مبرر لأكثر من أربعة أيام او ثمانية نصف يوم خلال الاثني عشر شهرا

– الحاق ضرر جسيم بالتجهيزات أو الآلات او المواد الاولية عمدا او نتيجة إهمال فادح

– ارتكاب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة للمشغل

-عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لحفظ السلامة في الشغل و سلامة المؤسسة ترتب عنها خسارة جسيمة

– التحريض على الفساد

– استعمال أي نوع من انواع العنف و الاعتداء البدني الموجه ضد اجير او مشغل او من ينوب عنه لعرقلة سير المقاولة

يقوم مفتش الشغل في هذه الحالة الاخيرة بمعاينة عرقلة سير المؤسسة و تحرير محضر بشأنها.

Advertisement

أضف تعليقك

1000 / 1000 (عدد الأحرف المتبقية)

من شروط النشر : عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الإلهية، والابتعاد عن التحريض العنصري والشتائم.

تعليقات

0

مقالات ذات صلة

7 نوفمبر 2024 - 14:49

أخلاقيات الحوار الهادئ وأثره في تعزيز التفاهم

7 نوفمبر 2024 - 14:40

الولايات المتحدة.. ترامب يفوز بالانتخابات الرئاسية، إيذانا بعودته إلى البيت الأبيض

7 نوفمبر 2024 - 14:35

انتخاب المغرب بالأغلبية لتولي منصب نائب رئيس منظمة الأنتربول عن القارة الإفريقية

7 نوفمبر 2024 - 14:31

جلالة الملك يقرر إحداث تحول جديد في مجال تدبير شؤون الجالية المغربية بالخارج