المادة 39
تعتبر بمثابة أخطاء جسيمة يمكن أن تؤدي الى الفصل،الاخطاء التالية المرتكبة من طرف الاجير:
– ارتكاب جنحة ماسة بالشرف ،او الأمانة ، او الاداب العامة،صدر بشانها حكم نهائي و سالب للحرية ؛
– افشاء سر مهني نتج عنه ضرر للمقاولة؛
– ارتكاب الأفعال التالية داخل المؤسسة او أثناء الشغل:
– السرقة
– خيانة الامانة
-السكر العلني
– تعاطي مادة مخدرة
– الاعتداء بالضرب
– السب الفادح
– رفض إنجاز شغل من اختصاصه عمدا و بدون مبرر
– التغيب بدون مبرر لأكثر من أربعة أيام او ثمانية نصف يوم خلال الاثني عشر شهرا
– الحاق ضرر جسيم بالتجهيزات أو الآلات او المواد الاولية عمدا او نتيجة إهمال فادح
– ارتكاب خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة للمشغل
-عدم مراعاة التعليمات اللازم اتباعها لحفظ السلامة في الشغل و سلامة المؤسسة ترتب عنها خسارة جسيمة
– التحريض على الفساد
– استعمال أي نوع من انواع العنف و الاعتداء البدني الموجه ضد اجير او مشغل او من ينوب عنه لعرقلة سير المقاولة
يقوم مفتش الشغل في هذه الحالة الاخيرة بمعاينة عرقلة سير المؤسسة و تحرير محضر بشأنها.
تعليقات
0