بين السائل و المجيب:
السائل: موظفة تم طردها طردا تعسفيا..الرباط
المجيب: المصطفى شقرون
السؤال: لماذا الطرد من العمل،و ما هي حقوق العامل عند الطرد التعسفي ؟
بداية سيدتي:
يعتبر تعسفيا ،الطرد الواقع دون وجوب سبب حقيقي و جدي يبرره او دون احترام الإجراءات القانونية او الترتيبية او التعاقدية.
هذا اولا..
الجواب عن سؤالك سيدتي المحترمة:
جاء بالفصل 6 من مدونة الشغل ان عقد الشغل هو اتغاقية يلتزم بمقتضاها احد الطرفين و يسمى عاملا او اجيرا بتقديم خدماته للطرف الاخر و يسمى مؤجرا و ذلك تحت ادارة و مراقبة هذا الاخير و بمقابل أجر.
عقد الشغل هو من العقود الزمنية كعقد الكراء مثلا حيث يحتل العنصر الزمني مكانة هامة لذلك نجد المشرع يميز بين العقد محدد المدة contrat à durée déterminée و عقد غير محدد المدة ،contrat à durée non déterminée,كما ان عقد الشغل لا يمكن ان يكون ابديا اذ منع المشرع ذلك ،و على هذه الاساس تطرح مسألة نهاية عقد الشغل و ما يترتب عليه من اثار.
اشير هنا و اولا الى صورة نهاية عقد الشغل قبل التطرق الى مسالة الطرد.
ينتهي عقد الشغل:
-باستحالة الوفاء بالعقد،” العقد شريعة المتعاقدين” قوة قاهرة او أمر طارئ كالوفاة مثلا..
-بلوغ العامل سن التقاعد
-اتفاق الاجير و المؤجر
– الاستقالة
و أخيرا ،الطرد:
و هو حق المؤجر في انهاء العلاقة الشغلية بصفة منفردة ،لكن حماية للطرف الضععيف بالعقد هنا و هو العامل اشترط المشرع عدة قيود:
– ضرورة ان يكون سبب الطرد جدي و حقيقي ،
يعتبر الخطأ الفادح من الاسباب الحقيقية و الجدية التي تبرر الطرد.
و يمكن ان تعتبر بالخصوص الحالات التالية اخطاء فادحة و ذلك حسب الظروف التي وقع ضمنها ارتكابها
– العمل او التقصير المستعمد الذي من شأنه ان يعرقل سير النشاط العادي للمؤسسة او يلحق ضررا بمكاسبها
– عدم الامتثال للقواعد المتعلقة بحفظ الصحة و السلامة اثناء العمل او عدم اخد العامل ما يلزم من التدابيغ لتحقيق سلامة العمل و عن ما هو مسؤول عنه و الاشياء المناطة بعهدته.
– التخفيض من حجم الانتاج او نوعيته الناتج عن سوء استعداد ظاهر.
-الامتناع غير المبرر عن تنفيد الاوامر المتعلقة بالعمل و الصادرة بصفة قطعية عن الهيئات المختصة بالمؤسسة التي تشغل العامل او عن رئيسه
– الحصول على منافع مادية و قبول مزايا لها علاقة بسير المؤسسة او على حسابها ،و ذلك بصفة غير شرعية
-السرقة او استعمال العامل لمصلحته الخاصة او لمصلحة الغير للاموال او القيم الأشياء التي اوثمن عليها بسبب مركز العمل الذي يشغله
– الحضور للعمل في حالة غير عادية
– الغياب عن العمل او ترك مركز العمل بصورة ثابثة و غير مبررة و دون ترخيص سابق من المؤجر او ممن ينوبه.
-قيام العامل اثناء عمله او بمكان العمل باعمال عنف او تهديد وقعت معاينتها و ذلك ضد كل شخص تابع او غير تابع للمؤسسة
– افشاء سر مهني من اسرار المؤسسة في غير الحالات المسموح بها قانونا.
-الامتناع بصورة ثابتة عن مد يد المساعدة في حالة خطر محدق بالمؤسسة او بالاشحاص المتواجدين بها.
احترام إجراءات الطرد..
– اعلام الاجير،حيث يتعين على المؤجر الذي يعتزم طرد عامل ان يبين أسباب الطرد في رسالة الاعلام بانهاء العمل
” و يعتبر تعسفيا،الطرد الواقع دون وجوب سبب حقيقي و جدي يبرره او دون احترام الإجراءات القانونية او الترتيبية او التعاقدية
-اعلام تفقدية الشغل.
تعليقات
0