Advertisement
Advertisement

بين السائل و المجيب

المصطفى شقرون الأحد 25 فبراير 2024 - 13:58

بين السائل و المجيب:

السائل: موظفة تم طردها طردا تعسفيا..الرباط

المجيب: المصطفى شقرون

السؤال: لماذا الطرد من العمل،و ما هي حقوق العامل عند الطرد التعسفي ؟

بداية سيدتي:

يعتبر تعسفيا ،الطرد الواقع دون وجوب سبب حقيقي و جدي يبرره او دون احترام الإجراءات القانونية او الترتيبية او التعاقدية.

هذا اولا..

الجواب عن سؤالك سيدتي المحترمة:

جاء بالفصل 6 من مدونة الشغل ان عقد الشغل هو اتغاقية يلتزم بمقتضاها احد الطرفين و يسمى عاملا او اجيرا بتقديم خدماته للطرف الاخر و يسمى مؤجرا و ذلك تحت ادارة و مراقبة هذا الاخير و بمقابل أجر.

عقد الشغل هو من العقود الزمنية كعقد الكراء مثلا حيث يحتل العنصر الزمني مكانة هامة لذلك نجد المشرع يميز بين العقد محدد المدة contrat à durée déterminée و عقد غير محدد المدة ،contrat à durée non déterminée,كما ان عقد الشغل لا يمكن ان يكون ابديا اذ منع المشرع ذلك ،و على هذه الاساس تطرح مسألة نهاية عقد الشغل و ما يترتب عليه من اثار.

اشير هنا و اولا الى صورة نهاية عقد الشغل قبل التطرق الى مسالة الطرد.

ينتهي عقد الشغل:

-باستحالة الوفاء بالعقد،” العقد شريعة المتعاقدين” قوة قاهرة او أمر طارئ كالوفاة مثلا..

-بلوغ العامل سن التقاعد

-اتفاق الاجير و المؤجر

– الاستقالة

و أخيرا ،الطرد:

و هو حق المؤجر في انهاء العلاقة الشغلية بصفة منفردة ،لكن حماية للطرف الضععيف بالعقد هنا و هو العامل اشترط المشرع عدة قيود:

– ضرورة ان يكون سبب الطرد جدي و حقيقي ،

يعتبر الخطأ الفادح من الاسباب الحقيقية و الجدية التي تبرر الطرد.

و يمكن ان تعتبر بالخصوص الحالات التالية اخطاء فادحة و ذلك حسب الظروف التي وقع ضمنها ارتكابها

– العمل او التقصير المستعمد الذي من شأنه ان يعرقل سير النشاط العادي للمؤسسة او يلحق ضررا بمكاسبها

– عدم الامتثال للقواعد المتعلقة بحفظ الصحة و السلامة اثناء العمل او عدم اخد العامل ما يلزم من التدابيغ لتحقيق سلامة العمل و عن ما هو مسؤول عنه و الاشياء المناطة بعهدته.

– التخفيض من حجم الانتاج او نوعيته الناتج عن سوء استعداد ظاهر.

-الامتناع غير المبرر عن تنفيد الاوامر المتعلقة بالعمل و الصادرة بصفة قطعية عن الهيئات المختصة بالمؤسسة التي تشغل العامل او عن رئيسه

– الحصول على منافع مادية و قبول مزايا لها علاقة بسير المؤسسة او على حسابها ،و ذلك بصفة غير شرعية

-السرقة او استعمال العامل لمصلحته الخاصة او لمصلحة الغير للاموال او القيم الأشياء التي اوثمن عليها بسبب مركز العمل الذي يشغله

– الحضور للعمل في حالة غير عادية

– الغياب عن العمل او ترك مركز العمل بصورة ثابثة و غير مبررة و دون ترخيص سابق من المؤجر او ممن ينوبه.

-قيام العامل اثناء عمله او بمكان العمل باعمال عنف او تهديد وقعت معاينتها و ذلك ضد كل شخص تابع او غير تابع للمؤسسة

– افشاء سر مهني من اسرار المؤسسة في غير الحالات المسموح بها قانونا.

-الامتناع بصورة ثابتة عن مد يد المساعدة في حالة خطر محدق بالمؤسسة او بالاشحاص المتواجدين بها.

احترام إجراءات الطرد..

– اعلام الاجير،حيث يتعين على المؤجر الذي يعتزم طرد عامل ان يبين أسباب الطرد في رسالة الاعلام بانهاء العمل

” و يعتبر تعسفيا،الطرد الواقع دون وجوب سبب حقيقي و جدي يبرره او دون احترام الإجراءات القانونية او الترتيبية او التعاقدية

-اعلام تفقدية الشغل.

Advertisement

أضف تعليقك

1000 / 1000 (عدد الأحرف المتبقية)

من شروط النشر : عدم الإساءة للكاتب أو للأشخاص أو للمقدسات أو مهاجمة الأديان أو الذات الإلهية، والابتعاد عن التحريض العنصري والشتائم.

تعليقات

0

مقالات ذات صلة

7 نوفمبر 2024 - 14:49

أخلاقيات الحوار الهادئ وأثره في تعزيز التفاهم

7 نوفمبر 2024 - 14:40

الولايات المتحدة.. ترامب يفوز بالانتخابات الرئاسية، إيذانا بعودته إلى البيت الأبيض

7 نوفمبر 2024 - 14:35

انتخاب المغرب بالأغلبية لتولي منصب نائب رئيس منظمة الأنتربول عن القارة الإفريقية

7 نوفمبر 2024 - 14:31

جلالة الملك يقرر إحداث تحول جديد في مجال تدبير شؤون الجالية المغربية بالخارج